转正考核不过被辞退赔偿多少

（一）若转正考核制度合法，用人单位按不能胜任工作情形处理，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资代通知金，同时支付经济补偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）若考核制度不合法或解除程序违法，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。
（三）劳动者对解除行为有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结论：
转正考核不过被辞退的赔偿分两种情况，考核制度合法时按规定支付代通知金和经济补偿金；考核制度不合法或解除程序违法时支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位的转正考核制度合法，也就是经过民主程序制定、向劳动者公示且考核标准合理时，以考核不合格解除劳动合同属于劳动者不能胜任工作情形。依据相关法律，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若考核制度不合法或解除程序违法，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其金额是经济补偿金的二倍。劳动者若对解除行为有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。如果您在转正考核被辞退的赔偿方面存在疑问，或者不确定单位的考核制度是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.转正考核不过被辞退的赔偿要依据不同情形确定。若用人单位转正考核制度合法，包括经民主程序制定、向劳动者公示且考核标准合理，以考核不合格解除劳动合同属于不能胜任工作，应按相关法律规定提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位考核制度不合法或解除程序违法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
3.解决措施与建议：劳动者若对解除行为有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1.转正考核不过被辞退的赔偿要根据不同情况确定。若用人单位转正考核制度合法，也就是该制度经过民主程序制定、向劳动者公示过且考核标准合理，因考核不合格解除劳动合同就属于员工不能胜任工作的情况。此时要按照相关法律规定处理，要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要支付经济补偿金。
2.经济补偿金按劳动者工作时间来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是用人单位考核制度不合法或者解除程序违法，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.劳动者如果对解除行为有意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）当用人单位转正考核制度合法时，包括经民主程序制定、向劳动者公示且考核标准合理，这种以考核不合格辞退属于不能胜任工作情况。要按劳动合同法相关规定，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位考核制度不合法或者解除程序违法，这就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其金额是经济补偿金的二倍。当劳动者对解除行为有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。
提醒：
劳动者遇到转正考核不过被辞退情况，要先判断单位考核制度和解除程序是否合法，有疑问建议咨询专业人士进一步分析。