入职2个月考核未过被辞退有补偿吗

结论：入职两个月考核未过被辞退是否有补偿需分情况，合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，是否需要补偿分两种情形。1合法解除的情形，用人单位能证明员工不符合录用条件，且已明确告知录用条件、考核制度合法合理并能提供员工未达标的证据，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。2违法解除的情形，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未明确告知录用条件、考核制度不合法不合理，则辞退行为构成违法解除。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取相应措施维护合法利益。

入职两个月因考核未通过被辞退是否有补偿，需根据用人单位辞退行为的合法性具体判断。

1.若用人单位能充分证明辞退行为合法，即已明确告知员工录用条件、考核制度合法合理，且有员工未达到录用条件的有效证据，这种情况下的辞退属于合法解除劳动合同，无需向员工支付补偿。

2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件，比如未明确告知录用标准、考核制度不合法或缺乏员工未达标的有效证据，辞退行为可能构成违法解除。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满六个月支付半个月工资计算，即赔偿金为一个月工资。

3.员工遇到此类情况时，应注意保留与录用条件、考核结果相关的证据，如劳动合同、考核通知等。若认为辞退行为不合法，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解除无需补偿的情形。若用人单位能够证明员工不符合录用条件，且已提前明确告知员工具体的录用标准、考核制度，同时持有员工未达考核要求的有效证据，依据劳动合同法相关规定，此情形属于合法解除劳动合同，用人单位无需向员工支付补偿。

（2）违法解除需支付赔偿金的情形。若用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，或者未在入职时明确告知员工录用条件及考核制度，抑或考核制度本身存在不合法、不合理的情况，此时用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其中经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资，因此违法解除时的赔偿金为一个月工资。

提醒：
员工入职时应注意留存用人单位告知的录用条件、考核标准等书面材料，若遭遇辞退，可先与单位沟通确认解除理由，必要时可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确的录用标准、考核制度，以及员工未达标的有效证据，此时辞退属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未明确告知录用条件、考核制度不合法不合理，辞退行为构成违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况一：用人单位若能提供充分证据，证明员工未达到事先明确告知的录用标准，且考核规则合理合法、流程规范，依据劳动合同法，该辞退属合法解除，无需支付补偿。

情况二：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未提前明确录用要求、考核制度不合法不合理，辞退可能违法。员工可要求两倍经济补偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。