未交社保如何赔偿

当用人单位未能依法为劳动者参加或缴纳社会保险基金时，我们通常会采取如下方式来计算赔偿金额：首先是提出解除劳动合约。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依规为劳动者参加或缴纳社会保险基金，属于劳动者有权解除劳动合同的情况之一。
在此种情况下，当事人可以依法请求解除劳动关系。
其次，您可以要求用人单位补缴社会保险费以及负责相应的经济补偿，这也是符合劳动合同法及相关法律法规的硬性规定。
经济补偿的计算标准应当遵循《劳动合同法》中的相关规定进行。
详细来说，该计算方式主要包括以下几点：1.经济补偿按照当事人在该单位工作的年数，每满一个工作年限就需向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿；2.如果在六个月以上不足一年的，则将工作年限视为整个一年进行计算；3.不满六个月的，只需要向劳动者发放半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同的话，当事人仍然有权利申请追偿自用工之日起至不超过11个月的二倍工资。
也就是说，如果用人单位违反了上述劳动法律法规的强制性规定，应当按照法律要求承担赔偿责任并向劳动者每月支付二倍工资，直到劳动合同期限届满为止。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。