企业未交社保怎么赔偿

企业若未给员工缴纳社保，员工有权要求企业作出赔偿。
具体情况如下：
1.补缴社保费用：员工可要求企业补缴未交的社保费用。
社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补缴金额需按照规定的社保缴费基数和缴费比例来计算。
例如，缴费基数通常与员工的工资收入相关，缴费比例则根据不同险种有明确规定。
2.支付经济补偿：若员工因企业未交社保而解除劳动合同，企业应当支付经济补偿。
补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.协商与维权：员工可先与企业协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
需要注意的是，赔偿的具体金额和程序可能会因地区以及具体情况的不同而存在差异，员工应了解当地相关规定。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业一直未给其缴纳社保。小朱要求企业补缴社保费用、支付经济补偿，企业却以经营困难为由拒绝，双方产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、关于补缴社保费用，企业未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求补缴，补缴金额应按规定的社保缴费基数和比例计算，涉及基本养老保险等五险。
2、因企业未交社保小朱若解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体赔偿金额和程序受地区及具体情况影响。