徐州
提问
18万律师在线解答
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
未参与工作且未购买生育保险的女性，在丈夫缴纳生育保险的情况下，仍有资格享受部分生育保险福利。男方参保后，可享怀孕及分娩的薪资补偿，生育治疗费用也可报销，但额度较女方自行投保时低。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。
新员工完成入职流程后，需携带身份证明副本到当地劳动与社会保障机构办理社保注册及缴纳手续。注册后，前往社保中心就业服务中心申请就业证书，并准备两张个人照片。部分城市已实现网络就业登记，注册后服务中心将自动登记，只需提供照片领取证书。
企业买断工龄后，员工工龄将从首次就业起算，退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加，即为退休时的总工龄。无论买断后是否全职工作，工龄都将以实际缴纳养老保险的时间为准。这一政策确保了员工工龄计算的准确性和公平性，为员工退休后的待遇提供了有力保障。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1339人阅读
请您准备以下证明文件的副本和复印件：（1）有效的营业许可证或批准文件；（2）统一式样代码证书，展示全部组织架构；（3）法定代表人签署的身份证明；（4）加盖公司印章的社会保险登记表格（可在服务窗口领取）。
1979人阅读
新员工申请五险一金，需提交以下材料：公司需携带组织机构代码证、营业执照、税务登记证、开户许可证、社保登记证；员工需提供劳动合同、身份证复印件、员工花名册（注明险种、缴费基数及比例）。请携带公司公章以便办理后续手续。
1761人阅读
员工离职并取得"解除劳动合同"证明，且已足额缴纳社保至少一年，即可申请失业救济金。领取期限依据失业前累积的失业保险费年限计算，满1年未满2年可领2个月，逐年递增2个月，满5年未满10年最长18个月，满10年及以上最长24个月。连续缴纳不足1年但累计满1年未满2年者同样具备领取资格。
1043人阅读
用人单位需依法为员工缴纳社会保险费用，并在当地社保机构完成登记手续。社会保险登记实行属地化管理，所有缴费单位均视为用人单位。第三方代理缴纳员工社保费属违法行为。
