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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
员工离职不一定要等三十天，试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全，员工有权即时解除合同，无需三十天通知。
企业强制执行"996"损害员工权益，员工在有加班被强迫的证据前提下，可依法索赔。权利包括：1）解除合同，追讨加班费；2）按工龄计算经济补偿，每年一月工资，最高可达一定年限。务必先取证。
试用期内，劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况，劳动者有权即时终止合同，无需预先告知。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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关于语言骚扰的法律规定，虽未构成刑事犯罪，但需承担民事责任或行政处罚。若骚扰行为严重，如长期辱骂、恐吓他人，或针对弱势群体造成恶劣影响，或利用地位优势进行性骚扰，需承担相应民事责任或行政处罚。若达到刑事犯罪标准，如强制猥亵罪，将依法定罪量刑。
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学校不能随意撤销学生的资格。对于学习效果不佳或行为不当的学生，学校应提供劝导、教育和协助，而非直接剥夺其入学资格。若需纪律处分，需向学生和家长说明原因并征求意见，遵循公平、公正原则。学生或家长不满可申诉至教育行政部门。
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公安机关规定，刑事拘留最长37日。逮捕须经检察院批准，嫌疑人通常在看守所羁押不超过2个月。公安机关调查终结后，一个月内移交检察院审查起诉或不起诉，可延长半个月。检察院须在时限内决定是否提起公诉，提交证据材料。法院两个月内审理宣判，最晚三个月判决。不服判决可上诉，二审后确认罪名则送监服刑。
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刑事案件代理费根据诉讼环节定，侦查和审查起诉阶段每件5,000-10,000元，一审程序每件10,000-30,000元。家庭生活困难且符合法律援助规定的非京籍个案可适度降低收费。
