提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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信用卡逾期90天内属正常,超期银行可诉讼。若逾期超五万元且两次催款后三个月内未全额偿还,银行可能以恶意透支控诉。达五万元即触犯刑法。法院裁定为恶意透支即构成信用卡欺诈罪,面临强制还款和刑事责任。
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劳务派遣员工若遭非法解雇,有权获得赔偿。赔偿金额与工作时长相关。工作满一年,可获两个月工资赔偿。个人重大过失导致解雇者,无需支付赔偿。非过失解雇,员工每工作满一年,可获一个月工资补偿。确保员工权益,公正对待每位员工。
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劳务合同纠纷能否仲裁取决于合同条款。合同中有明确仲裁条款或双方达成仲裁协议,当事人可提起仲裁。若无特别约定,当事人可向法院提起诉讼。遇到类似纠纷,建议咨询专业律师团队获取精准建议。
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劳动仲裁主要用于解决劳动争议,而非确立劳务关系。劳务关系争议应通过《中华人民共和国仲裁法》或《中华人民共和国民事诉讼法》处理。劳动仲裁适用于劳动关系中的权益和责任纠纷。