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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定：三人以下案件每件20元，四至九人案件每件30元，超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准，取较高者计算。
《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保：1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
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探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间，一般情况下，劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议，仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长，但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。
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申请劳动仲裁需注意：1)60日内提交书面申诉；2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委；3)申诉请求需清晰明确；4)依据事实和法律准确阐述诉求；5)准时参加庭审；6)注意其他相关事项。
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单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
