劳务派遣工转正年限

我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。
劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他单位工作。这种情况下，劳动者与接受劳务的单位并没有直接的劳动关系，所以没有转正的问题。
如果劳务派遣工想要成为正式员工，需要与接受劳务的单位直接签订劳动合同。这通常需要接受劳务的单位同意，并且可能需要经过一定的考核过程。
此外，我国的劳动法规定，企业应当限制使用劳务派遣工，只有对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，企业才可以使用劳务派遣工。这意味着，如果你长期在一个岗位工作，且这个岗位不是临时性、辅助性或者替代性的，你可以要求与接受劳务的单位直接签订劳动合同，成为正式员工。
总的来说，劳务派遣工转正没有明确的年限，主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。如果你在这个问题上有疑问，你应该寻找专业的律师获取更准确的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。