叔叔是一名进城务工人员，劳动人事档案挂靠在一家劳务派遣公司，现在被派遣到一家国企工作期间，由于表现出错用人单位决定将他转为正式工，现在叔叔与劳务派遣公司协商解除劳务合同，是否需要用工单位的同意和批准？

被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者的；2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。