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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁审理期限从仲裁委员会受理申请的那一天开始计算，总共是45个自然日。要是遇到复杂的案件，可以延长，不过得经过主任批准，并且要书面通知当事人，最长可以延期15日。通常情况下，仲裁委都会在这个期限内依法作出裁决。
在劳动仲裁期间，员工的薪酬通常应按照正常工资水平计算。如果员工的月薪是固定的，那么可以用月薪除以当月的实际工作日，得出日薪，然后再乘以实际工作的天数。如果员工的薪资结构比较复杂，包含绩效、奖金等，那么就需要根据企业的制度和协议进行详细的计算。总之，员工的薪酬不能低于当地的最低工资标准。
根据相关法律规定，劳动仲裁委处理案件需要在受理次日起的45个自然日内完成，这其中包括工作日和休息日，但不包括法定节假日。遇法定节假日，裁决时间会自动顺延。要是案件情况复杂，需要延长裁决时间的，也得经过劳动仲裁委首席代表批准，延长时间最长不能超过15个自然日，并且要以书面形式通知当事人。
在处理劳动仲裁案件时，仲裁机构需要在45天内完成案件处理。如果案情比较复杂，经过仲裁委员会主任批准后，可以延长，但最长不能超过15个工作日。这时候仲裁机构需要将延长的情况书面通知当事人。这里的计算起点是仲裁委员会受理仲裁请求的那一天，也就是接到仲裁申请书的那一天。
一般来说，劳动仲裁的审理期限是45个工作日，从受理申请的那一天开始计算。但如果情况比较复杂，需要延长的话，也不能超过15个工作日。通常情况下，机构会在45天内作出裁决。不过，如果遇到一些特殊情况，比如突发事件，审理期限可能会延长到最多60个工作日。在计算审理期限的时候，公告、鉴定等时间是不包括在内的。
