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根据相关法律规定，劳动仲裁时效期为一年，从当事人知道或应该知道权益受侵害时开始计算。劳动仲裁审理期最多不超过45个工作日，复杂案情可延期15个工作日，最长不超过60个工作日。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长相关的法律规定。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁委可不可以主动适用诉讼时效进行了解答，希望能解答您的问题。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法院是不是能主动适用劳动争议仲裁时效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁委能不能主动适用诉讼时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
