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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署劳动合同的员工如何缴纳五险一金即便在未签订劳动合同的情况下，只要构成了雇佣关系，雇主仍须为员工缴纳法定的五项社会保险以及住房公积金。依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确条款，从劳动者进入用人单位开始工作的那一天算起，如果雇佣方满一年仍然未能与之签订书面劳动合同，那么将被视为雇佣双方已经达成了无固定期限的劳动合同。因此，这些员工有权享受与正式员工同等的“五险一金”福利待遇。
未履行试用期内五险一金义务时应如何处理根据相关法律法规规定，用人单位及劳动者都需要严格依规参与社会保险体系。假如用人单位对其员工不履行缴纳社会保险费及办理相应社会保险手续的义务，无疑会损害到广大劳动者的切身利益。在这样的情况下，劳动者有权利主动提起并解除与用人单位之间的劳动合同；而当劳动者依据用人单位未履行缴纳社会保险费职责的理由提出解除劳动合同时，用人单位需支付给劳动者相应的经济补偿金。
如何核实本人是否已经缴纳五险一金1.网络查询：参保者可以登录至所在地的人力资源和社会保障局官方网站，在指定板块内查找名为【个人社保账户查询】的入口，在此处输入有效个人身份信息，便能够顺利进入查询界面，从而浏览个人所缴纳的五项基本社会保险和一笔住房公积金的详细记录状况。2.电话咨询：参保人员可致电当地的人力资源社会服务热线，通过语音提示选择转接到人工客服，向专业人员提出业务咨询方面的相关问题。
在某些情况下，用人单位可能并未按照法律法规的规定为其员工缴纳全面的五险一金福利，在此情形之下，当该类员工提出劳动仲裁时，通常他们有权要求用人单位进行相应的补缴。若因为这一行为而对该名员工造成了实际经济上的损失，那么他或她还有权向用人单位提出赔偿损失的请求。
企业破产清算时，员工的社保和五险一金该如何处理？以下是一些应对策略： 1.如果员工找到了新工作，新雇主会依法继续缴纳社保和五险一金。 2.如果员工暂时没有就业，可以以自由职业者的身份自行缴纳养老和医疗保险。 3.如果员工符合条件，可以申请失业保险金，期间的医保由失业保险基金代缴。 具体的处理方式和细节，可以咨询当地的社保机构。
