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当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、......
如果劳动者是主动离职的，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗......
退休员工享受工伤保险的方式为：聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待......
根据《工伤保险条例》第30条，留职察看期间职工遭遇工伤或患职业病应享有正常工伤待遇，包括在合法医院接受治疗。紧急情况可选择就近医疗机构急救。保护自身权益是每个人的责任。
职业病患者工伤范围内，享受医疗救治和相关待遇。就医须遵循工伤保险协议，紧急情况下可就近急救。工伤医疗费用符合理规定者，全额报销；住院期间，可获70%伙食补助。经批准异地治疗，交通住宿费用按公差标准报销。
工伤员工在特定情况下不可被无理由解雇：未体检前离职的职业病患者、确诊职业病或工伤致残者、医疗期内的疾病或非工伤伤者、孕期、哺乳期女性、连续工作十五年且临近退休者，以及法律法规规定的其他情形。企业不得随意解除劳动合同。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系，非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理，不能申请工伤认定。个人间劳务关系中，劳务提供者因劳务行为致他人损害，责任由接受劳务方承担。
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签署劳务协议后遭遇工伤，维权之路需谨慎。若协议涉及工伤，应确认后通过消费者权益机构向责任方索赔；若属传统雇佣关系，可直接要求雇主赔偿。在此过程中，务必了解相关法律法规，确保维权有理有据。与责任方沟通时，保持冷静，明确诉求。若遇纠纷，不妨寻求法律援助，保护自身权益不受侵害。维权之路虽艰难，但坚定信念，终将收获公正。
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劳动者遭遇严重工伤可能需要住院治疗，期间用人单位应正常支付工资。法律未明确规定工伤医疗期员工能否从事其他工作，但通常应充分休息。停工留薪期间，用人单位不得擅自安排工作，除非劳动者同意。工伤事故发生后，用人单位应负责提出工伤认定申请，未履行此义务时劳动者可自行申请。超出法定时效导致无法申报工伤，劳动者可向用人单位追偿。
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雇员上下班途中遭遇意外，其所属公司需担责。现行法规规定，雇员在受雇过程中因人为侵害受损，雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤，雇员有权选择向第三方或雇主索赔。雇主先行支付后，可依法向第三方追偿。这一规定确保了雇员的权益，同时也为雇主提供了明确的法律指引。
