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周末安排员工培训需支付加班费吗

时间:2024.09.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:861人
律师解析:
周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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徐玲律师

北京中闻(杭州)律师事务所

徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,具备扎实的专业功底和丰富的实务经验。执业以来,始终怀揣强烈的正义感与责任心,坚守“维护委托人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义”的执业原则,以良好的职业道德、严谨的工作态度为当事人提供高效专业的法律服务,凭借优质的服务水准多次获得当事人的高度认可与好评。 徐玲律师深耕民商事争议解决领域,专业擅长合同纠纷、债权债务、损害赔偿、劳动争议、婚姻家事等核心业务。在长期执业过程中,积累了处理各类复杂民商事案件的实战经验,尤其擅长梳理疑难法律关系,精准把握案件关键节点。代表性案例包括: 1、成功代理某买卖合同纠纷案件,为委托人张某某追回拖欠货款百余万元; 2、妥善处理多起劳动争议案件,助力劳动者李某某等维护劳动报酬、经济补偿等合法权益; 3、高效化解复杂婚姻家事纠纷,为当事人吴某某妥善解决离婚后财产纠纷及拆迁利益分割,最大限度降低纠纷对当事人生活的影响。 徐玲律师始终秉持“客户至上、专业诚信”的服务理念,注重倾听当事人诉求,结合案件实际情况制定个性化解决方案。无论是案件前期的风险评估、证据梳理,还是诉讼过程中的庭审辩护、协商调解,她都以高度的敬业精神全程跟进,全力为当事人争取合法权益。未来,徐玲律师将继续深耕民商事法律领域,不断提升专业素养,致力于为更多客户提供优质、高效的法律服务,用法律专业能力为当事人的合法权益保驾护航。

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