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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，具备扎实的专业功底和丰富的实务经验。执业以来，始终怀揣强烈的正义感与责任心，坚守“维护委托人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义”的执业原则，以良好的职业道德、严谨的工作态度为当事人提供高效专业的法律服务，凭借优质的服务水准多次获得当事人的高度认可与好评。 徐玲律师深耕民商事争议解决领域，专业擅长合同纠纷、债权债务、损害赔偿、劳动争议、婚姻家事等核心业务。在长期执业过程中，积累了处理各类复杂民商事案件的实战经验，尤其擅长梳理疑难法律关系，精准把握案件关键节点。代表性案例包括： 1、成功代理某买卖合同纠纷案件，为委托人张某某追回拖欠货款百余万元； 2、妥善处理多起劳动争议案件，助力劳动者李某某等维护劳动报酬、经济补偿等合法权益； 3、高效化解复杂婚姻家事纠纷，为当事人吴某某妥善解决离婚后财产纠纷及拆迁利益分割，最大限度降低纠纷对当事人生活的影响。 徐玲律师始终秉持“客户至上、专业诚信”的服务理念，注重倾听当事人诉求，结合案件实际情况制定个性化解决方案。无论是案件前期的风险评估、证据梳理，还是诉讼过程中的庭审辩护、协商调解，她都以高度的敬业精神全程跟进，全力为当事人争取合法权益。未来，徐玲律师将继续深耕民商事法律领域，不断提升专业素养，致力于为更多客户提供优质、高效的法律服务，用法律专业能力为当事人的合法权益保驾护航。
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关于职务侵占罪的立案时限，并无明文规定，通常情况下，根据公安机关接获案件后其复杂性程度而定。然而，一旦警方获得报案，他们将首先进行初步审查。如若该案件符合立案条件，他们将在七天内决定是否进行立案处理。如遇情况较为复杂者，则该期限有可能被延长。
若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
在试用期离职后，一般要在解除或终止劳动合同时，公司就应当结算工资。但要是公司有明确的薪酬发放周期，且这个周期没违反法律法规，那就要按规定来。如果公司故意拖欠或不发工资，员工可以用合法手段来保护自己的权益。
员工离职并非必须等待30天，只要企业同意，他们可随时离开。但设定30天期限旨在保障雇主利益。法律规定，试用期内员工离职需提前三天申请，正式员工则需提前30天。这是为确保公司有足够时间寻找和培训新员工。因员工离职可能影响公司运营，需预留时间进行工作交接。最终确定的离职期限为：试用期员工提前三天通知，正式员工提前30天告知。
依《刑事诉讼法》，检察院审查起诉案件一般一个月，复杂可延15天，速裁程序10日内决定，一年以下可延至15日。法院受理公诉一般两个月内宣判，最晚三个月，特殊可延。管辖权改变重新计算期限。检察院补充侦查后法院重新计算。职务侵占案需1至3月，依案件情况可能延长。
