企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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有欠发薪资情况时擅自挪用公司财物实属违法之举。依据我国法律明确规定,每个企业都必须严格遵守相关法规,不得以任何方式或手法对员工应得的薪酬或福利待遇进行克扣或拖欠,否则将被视为违法行为,员工有权依法向法院提起诉讼。
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依据法律条文规定,雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定,全额且准时地向员工支付薪资。如发生非法克扣或延迟支付等不当行为,依法承担相应的赔偿责任。在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时,被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。各大企业应该及时查证,核实并确认员工离职的真实原因。
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降薪资违反劳动法规定,因涉及劳动合同内容变更,需与劳动者充分协商并签署书面协议。若雇主擅自降薪,属违法行为。劳动者可因此向劳动仲裁机构申诉,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,或仅要求补发工资差额。
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员工离职之时,雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后,一次性支付完毕其工资款项,不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径,员工有权采取多种途径进行维权,包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。