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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
试用期员工与正式员工在劳动关系、合同签署、工资待遇、离职规定及职责重心上存在差异。试用期员工为非正式职工，无稳定劳动合同，工资待遇、解雇条件较宽松；正式员工享有稳固合同，离职需提前1个月通知，公司解约需补偿，职责重心在于实际工作表现与任务完成。公司试用期关注员工素质评估，正式期聚焦于工作效率。
劳务派遣工与正式工的主要区别在于签约对象和雇佣关系。正式员工直接与就职公司签劳动合同，形成直接的雇佣关系，薪酬由公司支付。而劳务派遣工则与劳务派遣机构签约，其雇佣关系由劳务派遣公司承担，薪酬也由劳务派遣公司发放。 此外，两者在待遇和福利等方面也存在一定差异。
我国《劳动法》规定，雇主与雇员应协商确定试用期，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一至三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期和正式工被辞退有什么样的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
