劳务派遣与正式员工区别的具体内容是什么

关于派遣员工与长期员工之间的差异，我们可以进行如下了解：
首先，长期员工是指他们与工作单位签署了正式的劳动合同协议，而派遣员工则是代表雇主与劳务派遣公司签订了劳动协议。
其次，从某种程度上讲，长期员工与工作单位形成了紧密的劳动关系纽带，而派遣员工则与劳务派遣公司存在着更为明确的劳动联系。
另外值得注意的是，派遣员工的薪资通常情况下是由劳务派遣公司直接发放的，而长期员工的薪酬则是由用人单位负责直接支付给员工。除此之外，还有诸如服务期长短等方面的区别。

关于劳务派遣工与正式工之间的差异问题，让我们分别来探讨以下几个方面：
首先，正式员工意味着他们已与雇用他们的用人单位签署了劳动合同，而派遣工则是代表着他们与提供服务的劳务派遣公司所达成的协议；
其次，对于正式员工来说，他们是直接与聘用其工作的用人单位建立起劳动关系的，而派遣工则需通过与劳务派遣公司签约，从而建立起自己的劳动纽带；
此外，值得注意的是，派遣工的薪酬往往是由劳务派遣公司进行发放，而非像正式员工那样由用人单位独自承担这一责任；
最后但同样重要的是，除了以上几点明显区别之外，还有诸多细节上的不同之处。

解析：
关于劳务派遣工与正式工之间的差异，主要包括以下几个方面：
首先，正式员工通常是指其与所就职的公司直接签署了劳动合同的员工；相比之下，劳务派遣工则是与劳务派遣机构进行签约合作。
其次，正式员工与其供职的企业之间将形成直接的劳动雇佣关系，但劳务派遣工方面，他们的劳动雇佣关系则是由劳务派遣公司承担。在薪酬待遇上，劳务派遣工通常受益于劳务派遣公司的直接发放支持，而正式员工则往往由其任职企业来承担支付责任。除此之外，也存在着其他一些细节性的差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。