每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》,员工病假工资按工龄计算,不满10年者发70%,10-20年发80%,20-30年发90%,30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例,但不超过5%。超过6个月,不满10年发60%,10-20年发65%,20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
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试用期满一个月离职,您应获得当月薪资。按劳动合同规定,岗位工资应全额发放,不得拖欠或克扣。若遇问题,可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%,且高于当地最低工资标准。确保自身权益,合法维权是关键。
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企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》,企业延长工作时间需与工会和劳动者协商,并支付加班费。若企业未支付加班费,则违反了劳动法规定。因此,企业不能强制员工加班,也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益,要求企业依法支付加班费。
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根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》,工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同,工资是基本的组成部分,也是计算其他工资的基础。