徐州
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不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况......
少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。在单位......
追要工资属于劳动争议。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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当面临欠薪问题时，可首先联系当地劳动执法监察大队，他们会依据法规监督用人单位并督促支付工资。其次，依据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权向法院申请支付令。另外，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，后者无需费用，快速且可帮助追回欠薪。若劳动仲裁不受理或裁决不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。
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计算居民个人综合所得时，需将纳税年度总收入减去六万元基本费用及各项扣除。如兰兰2020年收入为工资144000元、劳务报酬20000元、稿费5000元、专利转让收益20000元，扣除62400元后，综合所得为178800元，应纳税所得额为56400元。
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员工工作满十年后的退休金标准 员工工作满十年后，退休金标准为每月1000元。工作年限越长，退休金越高。退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁。特殊情况下，男员工55岁、女员工45岁且工作满十年，从事艰苦工作，可提前退休。
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保险公司要求员工退回违规发放的劳务报酬是合法的。若员工知情且拒绝退还，可能被视为不当受益人。但若员工在不知情的情况下已消费该薪水，则无需返还。因此，在处理此类问题时，需考虑员工是否知情及薪水的使用情况，以确保公平合法。
