1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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在未签署劳动合同时,如有拖欠薪资情况,你有权申请双倍薪酬。自第二个月起,可要求厂方支付双倍薪水,最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系,应提供以下关键证据: 任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。
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若您未与公司签署有效劳动合同,离职时遭拒付报酬,别气馁。可尝试与负责人沟通,协商解决方案。如无果,可向本地劳动仲裁委员会或劳动监察机关求助,要求介入处理。若仲裁结果仍不满,可依法向法院提起诉讼。申请仲裁需准备《劳务仲裁申请表》、身份证明文件、劳动关系证明等。按仲裁规则要求,及时提供被诉方身份材料,如公司基本信息或劳动者联系方式等。
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劳动者若遭遇私人雇主拖欠薪酬,有权向劳动监管部门申请劳动仲裁,必要时可诉诸法律,追求公正。但维权方式需结合实际情况。私人雇主应恪守职责,按时足额支付工资,保障员工权益。双方应共同努力,构建和谐劳动关系。
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《工伤保险条例》规定,停工留薪期间员工应享受原工资待遇。若用人单位未执行,受害者可向劳动管理机构申请仲裁并索赔。若医疗期满后仍需治疗或康复,双方可协商解除劳动合同。