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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤鉴定终结后离职，如何领取赔偿金在经历了工伤鉴定并选择离职之后，该名劳动者有权委托用人单位向上一级的工伤保险机构进行相应的赔偿申报事宜。根据我国相关的法律法规规定，如若工伤职工个人自主决定，则其可选择与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位承担并支付一次性的伤残就业补助金。
工伤赔偿金额的多少与事故严重程度、受伤前的工资以及当地法规都有关系。其具体包括医疗费、停工留薪期待遇和伤残补助等。对于伤残较为严重的人，可能还会获得额外的资助金。不过，实际工作时间的长短不会影响赔偿的核算，都会按照工伤鉴定结果，严格根据相关规定进行计算。
如果员工发生工伤并进行了鉴定，那么无论何时离职，都有权获得相应的赔偿。根据我国法律规定，工伤员工可以享受一次性伤残补助金。此外，在离职时还可以领取工伤医疗和伤残就业补助金。不过，赔偿的标准和金额会因地区而异。只要员工符合规定，即使在多年后离职，也可以主张这些权益。
工伤赔偿金额的计算与伤残级别、工资及医疗费等因素相关。员工因工受伤，可获得医疗费、停工工资和伤残补助等赔偿。如果伤情严重，还可能包括工伤医疗和就业补助金。比如，某人入职两个月后十级伤残，月工资5000元，那么伤残补助金约为35000元。
工伤不离职，可获赔偿：医疗、伙食、交通住宿、辅助设备、工资、护理、残疾及一次性工伤医疗补助。具体计算：医疗=诊疗+药品+住院费；伙食=出差标准×70%×护理人数×住院日；交通住宿=交通+住宿+伙食；辅助=设备费×数量；护理=地区月工资×50%/40%/30%；残疾=月工资×9%。
