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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动合同期满，用人单位决定不再续签的赔偿金之计算方法若劳动合同期满之后用人单位不再续签，则应根据该劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金，即每满一年，用人单位需支付给该员工一个月的薪资作为补偿；然而，若为劳动者主动放弃续签，或拒绝接受用人单位所提供的合理续约条件时，则不予发放任何补偿金。
关于用人单位未续签劳动合同的赔偿计算方法当劳动合同临近期满而公司未能决定是否继续续约时，关于赔偿问题的相关条款如下：首先需明确的是，若在合同期满之际，贵公司选择不再续约，从法律角度而言，基本上无需向员工支付任何形式的赔偿金。然而，在这种情况下，为了体现对员工利益的保护和企业社会责任的担当，公司仍然必须依照相关规定对员工进行经济补偿。
若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
合同期满，若雇主不选择续签，赔偿金计算依据员工服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工若拒绝续约或拒绝符合法律规定的续约条件，则无权获得补偿。这种赔偿制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
劳动合同终止补偿金计算方式：合同到期后，企业不续签原则上无需额外赔偿。但为保障劳动者权益，企业需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
