律师解析：
1、公司要是想要辞退不满一年的员工，提前通知的便需要支付一个月的
工资作为
经济补偿金。
2、如果是没有进行提前通知的，还需要给员工一个月的工资作为通知金，然后再进行工资的
赔偿补贴。所以想要
辞退员工还需要提前通知。
法律依据：
《劳动合同法》四十六条
应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
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