广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在工伤赔偿中,用人单位需要承担这些责任:补足工伤医疗停工期间的工资差额,保证员工在停工留薪期间能够拿到全额工资;按照伤残等级,按月给五、六级伤残员工发放伤残津贴,让他们的生活有一定保障;当职工终结或解除劳动合同时,提供一次性伤残就业补助金,帮助他们重新就业。这些规定的目的是保障工伤职工的生活,并为他们的未来就业提供支持。

企业须严格遵守工伤认定申请时限,逾期导致的工伤赔付及相关费用,将由用人单位自行负责。未及时申报工伤可能导致企业需承担巨额的工伤待遇资金责任。

本话题聚焦非工伤死亡待遇。员工非工伤去世,家属可领丧葬补助金和抚恤金。若员工已参保,费用由基本养老保险基金支付;若未参保,则由雇主承担。非法用工单位员工伤害未被认定工伤时,家属可获上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性赔偿金,及10倍的其他赔偿金如丧葬补助。

若用人单位无故解雇,应依法支付劳动者双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月但不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。

劳务派遣人员工作中受伤,赔偿将按法律规定,由用人单位和工伤保险基金分担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用,则需全额赔偿工伤损失。若事故因用人单位过失或侵权造成,除工伤赔偿外,还需承担侵权损害赔偿责任。