律师解析：
1、
试用期离职有
工资，工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人，不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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