没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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有欠发薪资情况时擅自挪用公司财物实属违法之举。依据我国法律明确规定,每个企业都必须严格遵守相关法规,不得以任何方式或手法对员工应得的薪酬或福利待遇进行克扣或拖欠,否则将被视为违法行为,员工有权依法向法院提起诉讼。
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依据法律条文规定,雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定,全额且准时地向员工支付薪资。如发生非法克扣或延迟支付等不当行为,依法承担相应的赔偿责任。在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时,被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。各大企业应该及时查证,核实并确认员工离职的真实原因。
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降薪资违反劳动法规定,因涉及劳动合同内容变更,需与劳动者充分协商并签署书面协议。若雇主擅自降薪,属违法行为。劳动者可因此向劳动仲裁机构申诉,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,或仅要求补发工资差额。
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员工离职之时,雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后,一次性支付完毕其工资款项,不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径,员工有权采取多种途径进行维权,包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。