1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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是的。根据法律规定,员工在签订劳动合同并满足一定工作年限后,有权享受年休假。但需注意,特定情况下如已享受寒暑假、累计请假或病假达到一定天数,员工可能无法享受当年度的年休假。法定节假日和休息日不计入年休假。
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试用期内被违法辞退,员工有权获得经济补偿金。根据规定,试用期员工若工作未满六个月,通常可获得半个月的薪资作为补偿;若因违法解雇造成损失,赔偿金额将翻倍至一个月薪资。
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无固定期限劳动合同并非等同于终身合同。在我国,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的合同,而非永久性合同。这意味着合同仍然可以终止,但具体终止日期不可预知或确定。
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经济补偿金存在额度限制。具体规定为,劳动者月薪高于所在地政府公布的上一年度全体员工月均工资三倍时,按三倍计算。服务每满一年,支付一个月工资;超过半年不足一年,也支付一个月工资;未满半年,支付半个月工资作为经济补偿金。