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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，雇主没有权利申请工伤认定，因为他们和劳务人员之间的权利和义务不受劳动法律法规的调整。工伤认定主要针对存在劳动关系的劳动者。在劳务关系中，因工受伤后的赔偿问题需要依据民法典或民事侵权法来裁定和处理。
劳务关系不能申请劳动仲裁，仅在劳动争议发生时方可申请。劳动争议指劳动关系双方因执行劳动法律法规和劳动合同而产生的矛盾冲突，即劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务问题引发的纷争。此类纷争应通过《仲裁法》或《民事诉讼法》解决。
劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围，因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴，所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如工资、工伤、福利等。其他劳动争议，如工作时间、社保等，也在受理范围内。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务关系能够申请工伤认定吗的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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