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工作三十年一直没有签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
在试用期间，若用人单位无正当理由解雇员工，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。通常情况下，用人单位须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿而言，其计算依据是劳动者在该用人单位的服务年限，若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
在某些情况下，倘若企业有足够诚意和善意，应从自雇佣之日起长达一个月的时间内，与员工签署书面的劳动合同。若未能如此，则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而，倘若雇佣关系持续了整整一年之久，但仍然没有签订书面劳动合同的话，这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。
自雇主开始使用劳动者之日算起，若超过一个月但又未满一年未与其签署书面形式的劳动合同，该雇主将需按照每个月向劳动者支付两倍于原工资的标准进行补偿。若未签订劳动合同的时间已经超过了一年，那么这就被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形之下，通常可以主张最高为十一个月的双倍工资赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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在破产重组期间，劳工协议的处理要根据具体情况来决定。一般来说，如果雇主破产重组，这可能会影响劳工协议的执行。但是，如果破产重组成功，雇主继续经营，原来的劳工协议通常会继续有效。不过，如果雇主因为经济原因必须裁员或者进行其他调整，应该按照法规规定的流程和条件来进行。
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劳动者在试用期内被辞退，非因不胜任工作，而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资，用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的，旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说，每位学生应自留一份，学校、用人单位各保留一份，有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障，流程顺畅。
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看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
