用人单位在一定的情形下,可以辞退劳动者的,合法辞退劳动者的,不需要给予劳动者经济补偿,非法辞退劳动者时,要给予一定的经济补偿,劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的......
具体如下:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向......
回答如下。1、员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件,如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件,以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
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员工工作期间引发交通事故造成他人损伤,若行为属于完成本职工作,法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤,若符合工伤认定标准,有权申请工伤认定,雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错,其受伤害的权利都应得到保障。
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员工在任职期间,若签订个人业务订单对企业产生负面影响,属违法行为。但如用人单位未明确规定禁止,员工可在合理范围内尝试接洽私人订单。若同时为其他企业服务影响本职工作,或用人单位提出制止但员工无视,用人单位有权终止劳动合同。
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员工因过失导致企业经济损失时,需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失,从工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准,需按此标准支付。