劳务关系中的伤残赔偿办法:如果提供劳务的一方因劳务而受伤的,根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿,或者提供劳务方也可以......
签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应......
只要存在了劳动关系,而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定,但从法理分析上,劳动合同规定是一个月内签订劳动合同,实际操作上这一个月的期限适用于事实......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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员工提出离职,需与用人单位协商达成共识。员工有权选择离职,但需提前30天提交书面通知,结束雇佣关系。试用期内员工,提前3个工作日提交辞呈,便可按照程序完成离职手续。
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遇到无法申报的情况,建议向高层领导反映或联系市场监督管理局。未登记备案不影响特殊工种认证。企业应按规定列出特殊工种名称并提交申请,经主管部门核实后报市劳动和社会保障局审核,最终由区县社保中心执行手续。
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如果用人单位在女员工孕期内违法解除劳动合同,女员工有权要求恢复合同或获得经济补偿。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍,还需支付孕期、产期和哺乳期的工资福利、拖欠的工资和加班费等。未缴纳生育保险或合同无效导致女员工无法享受待遇时,需支付生育津贴和医疗费用。生育津贴低于原工资时,公司需补足差额。
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劳动者未完成交接,用人单位可暂不支付经济补偿,待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日,并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。