劳务关系中的伤残赔偿办法:如果提供劳务的一方因劳务而受伤的,根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿,或者提供劳务方也可以......
签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应......
只要存在了劳动关系,而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定,但从法理分析上,劳动合同规定是一个月内签订劳动合同,实际操作上这一个月的期限适用于事实......
北京盈科(杭州)律师事务所
李舒怡律师,北京盈科(杭州)律师事务所律师,英国爱丁堡大学法学硕士,系注册会计师和高级企业合规师。精通领域:劳动仲裁、合同纠纷、婚姻家事、人身损害、法律顾问。执业以来,参与处理了多起民商事案件,为数千名当事人提供过法律咨询。担任星庐科技、金智塔科技、鑫蜂维等数家科技型企业的常年法律顾问,曾担任杭萧钢构、中南建设集团等大型建设工程企业的常年法律顾问,提供法律咨询、合同审查、税务合规、劳动仲裁等法律服务,执业经验丰富。坚持“为当事人争取利益最大化”为执业理念。
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如果借款方拖欠小额贷款,债权方可依《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求借款人履行还款义务。在此过程中,原告需提出明确且有依据的诉讼请求,且符合法院审理范围。同时,受理法院需具备相应权限。
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无证驾驶出车祸的法律后果视责任归属而定。若机动车负主要或全责,除民事赔偿外,还面临刑事处罚。需等交警出具交通事故责任认定书,明确责任后依法索赔。无证驾驶本身违法,将受200-2000元罚款及可能的15天以下拘留。如再负全责,罚款难免,并需赔偿对方损失。
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您有权利主张劳动合同无效。用人单位在招聘员工时,必须诚信告知工作内容、环境、地点、职业危害和劳动报酬等,员工也有责任提供真实信息。用人单位有权调查与员工合同相关的个人资料,员工需真实回答。
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江苏省政府规定,用人单位在气温高于35度的酷暑期间安排员工户外作业,且未采取有效措施降温至33度以下,必须提供夏季高温津贴。室内工作者的高温补贴由企业自行决定。员工每月可享受200元的高温津贴,自6月起连续发放4个月。