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公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如......
具体如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3......
医疗期满后，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿金。计算标准为：实际工作年数每满一年给一个月全额工资；半年至一年给一个月；不满半年则给半个月全额工资。
解除无固定期限合同的赔偿金计算依据工龄，满一年补偿一个月工资，不满一年按半年折算。月工资超过当地三倍平均工资时，补偿为三倍并限于12年。公司违法解约，赔偿金为经济补偿的双倍。
劳动者因企业未及时发薪，依法享有合同终止权及追索薪资的权利。法律规定，服务年限决定赔偿：一年一月基本工资（不满一年按一年计），不满半年半月工资；月薪超过当地职工月均工资三倍者，以该数额为基数计算，上限补偿十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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单位拖欠工资是常见问题，员工可采取以下措施应对：首先，向劳动管理监察大队投诉；其次，向劳动争议仲裁委员会申诉（仲裁费200-300元，胜诉后费用一般由单位承担）；如对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼；最后，根据法律，员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
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若企业克扣薪酬，雇员应先尝试友好协商；不成可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动部门投诉举报。必要时，可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选，以维护雇员权益。
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待岗期间薪资要求如下：若因非劳动者个人原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，应按照原工资发放；超出周期且劳动者正常劳动，薪资不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按相关法律法规处理。
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员工工伤停工留薪期内的工资，以原工资标准发放。如员工服务满12个月，月平均工资按总薪酬计算；不满12个月，按实际服务时段月平均应发工资计算；不满1个月，参照劳动合同约定的月工资计算。若合同无明确条款或金额，按本地区上年度社会月平均工资的60%计算。
