徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
当劳动合同时限期满时，若公司决定不再续约，通常无需向员工支付任何形式的赔偿金，而是应当对员工作出经济补偿。为此，员工在公司任职期间，每满一个整年度，公司都必须向上一年度的员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
未签订劳动合同之赔偿金额应如何计算若用人单位未能与员工签署正式的劳动合同书，则该公司应当根据每位员工的月平均工资水平，向其赔付双倍数额的赔偿金。从正式开始雇佣员工的那一个自然月算起，如用人单位在之后的任何月份内均未能与相关劳动者签署书面的劳动合同书，那么在此期间公司所应支付给员工的工资需按每月双倍的标准执行。
劳动合同期满未续签，或者用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位应该向劳动者每月支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商续签，如果协商不成，可以去投诉或申请仲裁。在处理这些问题时，要注意收集能够证明劳动关系和工作时间的证据，比如工资单据、工作证、考勤记录等等。
未续签合同但继续工作，劳动者有权索要未签期间双倍工资。若单位无故解雇，需承担赔偿责任。双方先沟通协商，无果或觉得不公，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。
根据现行法规，劳动合同续签需要在原合同期满前一个月以书面形式告知员工，这样双方就有足够的时间评估合作情况，详细讨论续签条款，从而促进劳动关系的平稳过渡和持续发展。这个规定的目的是维护双方的权益，增强稳定性。如果没有按时通知，可能会侵害劳动者的权益，引发劳动纠纷。
