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工资分配有哪些原则

时间:2024.10.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1149人
律师解析:
工资分配原则包括按劳分配原则;
同工同酬原则;
工资水平适应经济发展原则。
工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。
工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配,以按劳分配为原则。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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曹淳江律师

上海申兑律师事务所

  上海申兑律师事务所主办律师,大学本科毕业,中共党员,8年律师执业经验,经手近千件案件,是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。

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