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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
对于特定法定节假日（包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节以及端午节、中秋节和国庆节在内）的当日，分别对应为一天至三天不等的假期。在此情况下，若雇主仍决定让劳动者继续工作，需按照有关法规，向其支付至少相当于正常日薪三倍的薪酬补偿。
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
该劳动者有权向本地区劳动管理部门进行举报投诉，请求劳动行政部门对违法行为予以警告和惩处，对于超过一个月但不满一年期间的所有工作时间，应按照法律规定支付双倍的工资作为赔偿。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，该劳动者可依据相关法规，向当地人民法院提出支付令申请程序。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在公司倒闭时，员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足，员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权：向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题，员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》，破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队，要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议，可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后，若双方均不续签，用人单位应一次性付清未付工资；若用人单位首先不续签，则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外，还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职，工资按双倍计算，从工作第二个月开始，雇主需支付额外薪资，最多不超过十一个月，具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时，工资双倍结算，符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议，员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时，工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资（从就业后第二个自然月起算，上限11个月）及加班工资等。搜集充足证据至关重要，如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音，上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。
