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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
工资条款在劳动合同中明确了包含加班费的金额1、每日薪酬计算公式：每日薪酬=当月薪酬总额÷21.75（适用于存在缺勤或工作不满一整月等特殊情况的薪酬核算）；2、每小时薪酬计算公式：每小时薪酬=当月薪酬总额÷（21.75×8）；3、节假日加班费用计算方式如下：（1）在节假日加班时，将获得三倍薪酬（即当月薪酬总额÷21.75×300%）；而在公休日加班则可享受双倍薪酬（即当月薪酬总额÷21.75×200%）；（2）以春节长假七天加班为例，通常情况下，前三天（即除夕、春节和初二）属于法定节假日，应领取三倍薪酬，每日加班费用为（当月薪酬总额÷21.75×300%）；而后四天（即初三至初六）则为双休日调整休息时间，应领取双倍薪酬，每日加班费用为（当月薪酬总额÷21.75×200%）。
针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
深圳市劳动法律法规对于加班工资的计算标准是如何规定的关于在深圳地区加班所应得到的薪资计算方式，如果是工作日晚上以及周末进行加点、加班的话，可以按照以下步骤来推导：首先将基本工资除以法定月工作日21.75天，再除以每天工作八小时，然后乘以法定倍数1.5，最后得出的结果就是需要支付给加班员工的加班费用。然而，如果在周末期间被安排进行工作，那么用人单位必须向劳动者支付每日三倍薪酬作为补偿。
《劳动法》中关于加班费计算方法及标准的详细解读关于加班费用的计算基准：在工作日加班时，其应获得的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再乘以1.5倍后得出的结果与已加班的天数相乘而得。在休息日进行加班工作的话，所得到的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再乘以2倍与已经加班的天数相乘所得。
