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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如何在用人单位未按照约定支付薪酬情况下进行有效维权若雇主拖欠薪资，雇员需在确保搜集了完整可靠之证明材料之后，前去所在地之劳动监察行政机构投诉举报；或者，还可选择前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁请求。倘若对劳动仲裁结果不甚满意，则还可通过法律途径向法院提起诉讼。
如遇雇主未能按时发放薪资，劳动者有权依照相关法律条文自动解约。
企业须严格遵守工伤认定申请时限，逾期导致的工伤赔付及相关费用，将由用人单位自行负责。未及时申报工伤可能导致企业需承担巨额的工伤待遇资金责任。
未签劳动合同，用人单位可免双倍工资责任的情况包括：劳动者明示拒绝签署、故意回避合同；员工工伤治疗期、孕期/哺乳假、病假；以及遭遇不可抗力导致无法签约。需用人单位提供相关证据。
劳动者可以因用人单位未按时结算工资而解除劳务合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全保障或违反国家法规侵害劳动者权益等情况下，劳动者有权单方解除合同。未按时结算工资亦属违法行为，劳动者可据此解除劳务合同。
