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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确认劳动关系是否受诉讼时效的影响在界定劳动关系时须遵从诉讼时效的规限，具体案件的相关诉讼时效为三年。如果需要向人民法院寻求民事权利的保护，其诉讼时效同样设定为3年。然而，若依据法律另行设定，依然以其所规定为准。具体来说，诉讼时效会自权利人足够明确或可能已经意识到自身受到损害之时，至权利人知道或者应当知道责任方并确定起算点为止。若法律另有规定，相同应遵循该规定执行。
我国法律为民事权益设诉讼时效原则，确立劳动关系时则需遵守三年有效期。自权益受损之日起计算，逾二十年通常不再受保护，但特殊情况可申请延长。部分请求权如财产保护、返还不动产权益、抚养赡养费用等不受时效限制。任何修订仍须遵循相应时效规定。
确立劳动关系诉讼时效的具体期限由法律规定。劳动者与雇主间的劳动关系应平等保护双方权益。若劳动关系中权益受损，受损方有权依法提起诉讼维护权益。具体时效期限应根据相关法律规定确定，确保劳动者合法权益得到有效保障。
劳动关系认定的时限通常为一年。劳动争议案件须先向劳动仲裁部门申诉，是法律前置程序。若公司恶意阻挠或遇不可预见因素导致延期，仲裁时效暂停，原因消除后继续计算。如公司持续否认劳动关系，建议及时筹备申请仲裁，维护权益。
确认劳动关系受诉讼时效限制，一般为三年。超出期限，法院将不受理。但特定情况下，法院可审查后决定是否延长时效。诉讼时效自权益受损或被应知受损之日起计算，最长不超过二十年。
