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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在符合相关法律规定的前提下，确实是有可能追回被拖欠的工资。在劳动合同关系范畴内，严禁任何形式的克扣或者无理拖欠劳动者的薪酬款项，若违反了这方面的合同条款，便须负起相应的法律责任。此时，您可以选择投诉至所在地的劳动执法监察大队，请求他们动用权力责令欠薪方立即支付拖欠的薪酬。
施工单位拖欠管理人员薪酬所可能导致的不良后果对于施工单位延迟支付管理人员薪资的问题，劳动者有权通过向所在地的劳动监督管理部门进行投诉来保障自身权益，要求施薪方立即支付足额的劳动报酬。劳动监督管理部门将根据实际情况，责令施薪方在规定期限内完成支付义务，若逾期仍未支付，则可进一步责令其额外支付劳动者赔偿金。
关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上，需要强调以下几点：首先，若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用，这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外；其次，对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说，他们则被视为农民工的范围。
如果你们去劳动部门投诉，结果却没有用，那我建议你们向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是个能解决问题的法律手段，仲裁委会根据法律规定，客观公正地审理你们和单位之间的纠纷，然后给出公平合理的判决。为了增加胜诉的可能性，你们可以提前整理好证据材料，比如劳动合同、工资单据或者考勤记录等等，来证明你们的工作情况和被拖欠工资的事实。
劳动仲裁如果没有用，那可以去用人单位所在地的基层法院起诉。去之前，记得把能证明劳动关系和工资拖欠情况的东西都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己搞不定，也可以找法律援助或者请律师，这样能更有力地保护自己的权益。
