工伤，压断一个手指的赔偿标准是什么

关于十级伤残所对应的赔偿金额在具体实践中会受到诸多因素的影响，例如伤患人员的薪资待遇、事发地区的整体经济环境以及对责任事故的定责等等。通常情况下，除却直接发生的治疗费用、陪护费用、误工费用等以外，还包含了一份一次性的伤残补助金。若属于工伤范畴，则一次性伤残补助金应为伤工人工资收入的七倍之多；但若是普通的人身伤害赔偿案件，其赔偿的范围和计算方法将会有所调整和变化。

工伤疗养期间绩效被扣除显然缺乏合理性。在此类状况下，受益员工理应按照现行法律规定享有停工留薪的优待，同时其原本享有的工资以及福利待遇仍将按照原样照旧。因此，绩效被扣除定然违背了此项法规，请您务必首先尝试与雇佣方进行沟通交涉，要求对方返还已被扣除的绩效薪酬。若经过协商调解无果而终的话，您可转而寻求劳工监察部门的介入，通过投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

按照法律规定，工伤期间的薪酬应依照有关法规按月进行发放。在员工因伤停止工作并接受医疗看护期间，其原先享有的基本工资以及相关利益均须得到保护，并由用人单位依法依规予以向员工逐月进行支付。如此设计，主要目的在于维护工伤职工的基本生活需求与合法权益不受侵害。用人单位理应对员工工伤期间的工资问题给予高度重视，确保及时、足额地发放工资，严禁出现任何形式的拖欠或者克扣行为。