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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据劳动法规，雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资，为期一年。如未在此期内签订书面合同，还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后，视为形成无固定期限劳动合同，工资标准回归正常。
未签劳动合同，用人单位可免双倍工资责任的情况包括：劳动者明示拒绝签署、故意回避合同；员工工伤治疗期、孕期/哺乳假、病假；以及遭遇不可抗力导致无法签约。需用人单位提供相关证据。
处理未签劳动合同的双倍工资问题需谨慎。法律规定，用人单位应在劳动关系建立一个月内订立书面合同，未按时订立需支付双倍工资。值得注意的是，若劳动者为单位服务超过一年，则视为达成无固定期限劳动合同。
贷款担保人需确保夫妻双方签署协议，因担保涉及共同财产。 此外，担保人应明确是一般保证还是连带责任保证。前者仅在债务人无法履行时承担责任，后者则与债务人共同承担连带责任。债务未履行时，债权人可要求任一方承担责任。
好啦，如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话，如果因为这个给你带来了金钱损失，那公司就得赔偿你喽。更加严重的是，假如你因为这个原因不得不和公司分手，那么每当你在这家公司工作满一年的时候，他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的，参考下文。
