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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
若企业克扣薪酬，雇员应先尝试友好协商；不成可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动部门投诉举报。必要时，可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选，以维护雇员权益。
用人单位无故克扣工资，员工可采取以下途径维权：先向当地劳动行政管理部门举报投诉；若不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决；若仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。
劳动合同终止后，若用人单位恶意扣减员工工资，员工可通过以下途径应对：首先，可尝试与用人单位协商解决；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。同时，员工也需了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
