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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业要是随意调整员工的职务级别，这可容易触犯法律红线啊！正常的调整得有明确的事实依据，还得遵循法律程序。要是没经过员工同意，企业单方面就变更，这可能会侵犯员工的合法权益，还违背了雇佣合同里对职位和职责的明确约定。企业可得尊重合同精神，保证所有变更都合法合规，维护员工的正当权益啊！
公司调岗得合法合规，不能想调就调，要有正当理由，比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由，那就是违法，员工可以拒绝，还得坚持按原来的劳动合同办事，维护自己的权益。
中国现行劳动法规强调，雇主无权擅自更改劳动者职位，这触及劳动合同变更的规定。任何岗位变动需经双方协商一致。企业未经员工同意调整岗位通常无效，但生产经营需要且调整合理、不降低待遇、与合同描述相符时，可视为合法。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司可不可以随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更相关的法律规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和公司能不能随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更相关的法律规定。
