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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇，将有资格获得以下两种类型的补偿：1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中，经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限，在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分，应当按照一整年来计算。
在一般情况下，劳动者因个人失误被解雇，企业是不需要支付工资补偿的。但是，如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇，那么须按上述标准的两倍赔偿。
（1）对于员工在当前工作单位内服务之年限，应依每满一年支付一个月法定薪酬工资之标准进行支付；（2）对于服务时间在六个月以上但不满一整年的情况，应当按实际年数进行结算；（3）如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地所直辖市或设区的市级人民政府所发布的上年度全职员工平均工资的三倍，那么针对此类人员的经济赔偿标准则需按照员工月平均工资的三倍进行支付。
当企业在进行员工辞退时，若所支付的补偿金额度欠妥或存在异议，员工有权向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。鉴于解雇行为引发的相关争议，应首先向劳动仲裁机构提出申诉，仅对于劳动仲裁裁决结果持有疑问者，方可选择向法院提起诉讼。
劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本工资的补偿金。然而，若是因为本人犯下了严重过失导致被解雇，则无权获得任何补偿；反之，倘若被认为是无辜地遭到解雇，那么每在该单位服务一周年的员工都可以得到一个月基本工资的补偿。
