员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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离职工资结算需按照《劳动法》规定,员工主动离职时,工资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即当月实际工资为总薪酬除以21.75再乘以实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付,计算日工资和小时工资时不得排除国家规定的11天法定节假日。
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关于无故拖欠工资的赔偿标准,一般是按照拖欠工资数额的50%至100%进行赔偿。但这一责任仅在用人单位经劳动行政管理部门责令限期支付后,仍不支付的情况下才产生法律效力。这意味着,如果雇主在规定的期限内支付了工资,那么就不需要支付额外的赔偿金。
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劳务合同薪酬应由用人单位承担。实际操作中,工资来源不同:若工资来自劳务公司,则用工单位先付给劳务派遣单位,再由其发放;若来自用人单位,则直接付给员工。这反映了被派遣劳动者在用工单位的报酬与在用人单位的劳动成果差异。其他因素也影响工资来源。
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个体雇主拖欠工资时,欠条在法律上通常有效。有效的民事法律行为需满足:行为人具备完全民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。若欠条满足这些条件,它在法律上是有效的,可以作为追讨工资的依据。