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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
中国法律规定，单休工资不得低于正常日薪两倍。每周工作44小时，允许合理加班，但须保证一周一天休息。周六、周日加班按双倍日薪计。法定节假日、婚丧假及公益活动中，工资待遇照发。月工资计算方法为扣除休息日后的天数除以12，日工资则为月工资除以月计薪天数，约为1.75天。
年终奖是企业根据年度经济效益和员工工作绩效发放的一次性奖励，通常为员工月薪酬的1.1~2倍。具体金额由企业经营效益决定，旨在激励员工并为其全年努力付出给予认可。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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员工退休后，若上年度的年终奖金权益被侵害，首先尝试与用人单位协商，公平合理地解决争议。若协商无果，可申请劳动仲裁机构调解。若调解不成或放弃调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可上诉至法院。
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银行员工若按领导指示违规报销或套取现金，一旦查实涉及违法行为，将受到法律制裁。涉案金额不同，面临的处罚也不同，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等。因此，银行员工应坚守职业道德，拒绝违规操作，维护金融秩序。
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根据相关法规，个人所得税计算公式为：应缴税额=（工资薪金-社保公积金等减免项）×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点为5000元。综合收入适用3%-45%的超额累进税率，个体经营收益则适用5%-35%的超额累进税率。
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财产纠纷案件按以下比例递增方式计费：申请金额未超1万元，每案50元；1万元至10万元，按2.5％缴费；10万元至20万元，按2％计算；20万元至50万元，缴纳1.5％费用；以此类推，至索赔金额超过2000万元时，仅需支付0.5％费用。
