北京嘉维律师事务所
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中国法律规定了七个法定节假日,包括元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节等,其中春节和国庆节为期七天,其余均为三天。 此外,还有清明、端午和中秋三个传统节日也放假三天。实行轮换上班制的员工在节假日工作,用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的劳动报酬。

依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》,国庆节放假7天,其中法定3天,通过调整前后周末各2天形成连续7天假期。这样的安排将原本的双休日拼接成长假,方便民众出行和休息。

中秋节在我国只有一天法定假日,而国庆节则有三天。即使员工在这两个节日休息,雇主仍需支付工资福利。如果员工在这些节假日工作,雇主应支付两倍于标准工资的加班薪资作为补偿,确保劳动者权益不受损害。

国庆节按法律规定享受若干天法定假期,通常与周末调整相连形成七天长假。若与中秋重叠,假期可能更长。人们多选择出游或工作赚加班费。在家中休息也是好选择。年轻人应劳逸结合,避免过度劳累。

我国现行法律法规中,法定节假日总计为每年十一天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节、劳动节和国庆节分别放假三天,其余节日均放假一天。请注意,市面上流传的“放三天,放七天”等说法并不属于法定节假日范畴,而是通过调整工作日得到的假期。